南钢股份（600282.SH）是全球规模效益领先的专用板材生产基地、国内具有竞争力的特钢长材生产基地，秉承“创建国际一流受尊重的企业智慧生命体”的愿景，聚焦“绿色、智慧、人文、高科技”，肩负“挺钢铁脊梁，铸强国之基”的使命，瞄准制造业升级、进口替代机会，把握工业互联网发展浪潮，掌握智能制造核心技术，构建以钢铁为核心+战略新兴产业的相互赋能的复合产业链生态系统，将公司打造成具有全球竞争力的先进材料智造商。公司高度重视投资者关系管理工作，积极探索实践，将其作为提升公司治理水平、开展科学市值管理、传递并推动公司内在价值持续提升重要抓手。通过多元化互动渠道、透明化信息披露、ESG价值整合等维度，构建了具有公司特色的投资者关系管理体系。

一、多管齐下，深化价值传递效能

制度筑基规范投资者关系管理体系。公司严格遵循中国证监会《上市公司投资者关系管理工作指引》等监管要求，制定并持续完善《投资者关系管理制度》《信息披露事务管理制度》等，明确管理组织与工作职责，保障公司投资者关系管理工作“合规、平等、主动、诚实”，积极搭建与投资者沟通桥梁，共建互信共赢的投资者关系。同时，公司良好的跨部门沟通机制，确保投关工作与公司战略规划、生产经营、资本运作等核心业务深度协同。公司获评中国上市公司协会“投资者关系管理最佳实践”，荣获《证券时报》第十五届“中国上市公司投资者关系管理天马奖”、路演中第八届中国卓越IR“最佳资本市场沟通奖”“最佳信披奖”，投关管理工作获市场认可。构建全场景互动生态，实现双向价值传递。公司通过“线上+线下”“常规+定制”的立体化沟通网络，打破传统单向信息输出模式，除常规专人负责投资者热线、邮箱及上证e互动平台（回复率100%）外，公司开创性利用“国家3A级工业旅游区”资源，坚持“走出去、请进来”，邀请投资者实地参观大国重器产线与智慧低碳工厂，帮助投资者理解公司业务模式与战略，呈现公司亮点与长期投资逻辑，增强体验式信任。公司坚持“以投资者为本”，为推动投资者树立股东意识，在上海证券交易所指导下开展了“我是股东 价值十年”系列活动，邀请中小投资者现场调研，2024年，公司完成业绩路演、参加策略会、现场调研100余次，覆盖机构与个人投资者近千余人次；公司主动向投资者推送股东大会召开信息及材料，保障股东权利，为增强股东大会参会体验感，公司以现场会议与网络投票相结合的方式召开股东大会。公司投关团队在股东大会前主动了解投资者相关问题，并邀请公司管理层回答，2025年第一次临时股东大会超300位投资者参与投票，股东大会个人投资者参会积极性明显增强。

业绩说明会是公司向投资者及时展示公司经营成果的重要方式之一。2024年公司通过视频直播和网络互动形式在上证路演中心举办3次业绩说明会，公司董事长、总裁、独立董事等管理层积极参加，公开与投资者深度对话。会后，公司及时形成《投资者活动清单》并通过上证e互动平台发布。公司连续两年获中国上市公司协会“上市公司2023年报业绩说明会优秀实践”案例。

此外，公司定期与行业分析师进行沟通，获得分析师对公司价值的认可。2024年，研究机构共发布公司研究报告28篇，其中深度报告3篇。

在场景体验方面，公司充分利用官网、微信公众号等媒体平台，开设“云参观”、投资者关系及可持续发展板块，让投资者身临其境感受南钢智能化、高端化、绿色化发展之路。及时更新公司公告、行业资讯等内容，增强与投资者互动，缩短投资者获取公司信息时滞。南钢股份官网年浏览量超240万余次，云参观视频浏览量超17万余次。

以投资者关切为导向提升信披质量。公司将信息披露作为与投资者建立信任的核心桥梁，坚持常规+主动披露，持续提升信披完整性和有效性。重点聚焦日常投资者调研及电话咨询较多的共性问题，持续自愿在定期报告中披露如产品下游及竞争力、国内外宏观、钢铁行业运行情况等内容。

为便于投资者查看及理解，提高投资者体验感，公司定期报告坚持图文并茂的方式展示公司战略产业地图、品种结构、产品下游应用等内容，升级可持续发展报告彩页设计，并通过微信公众号、官网等多媒体平台配套推送“一图看懂”可视化报告，结合时间轴、矩阵图等工具，将绩效转化为投资者可感知的价值指标。公司近5年来4获上海证券交易所沪市上市公司信息披露工作最高等级“A”级评价。

二、市值管理，推动公司价值与质量统一

南钢股份高度重视市值管理工作，致力推动上市公司投资价值合理反映上市公司质量。2024年，证监会发布《上市公司监管指引第10号——市值管理》文件。公司积极响应，拟定公司《市值管理制度》，并计划与年报同步披露，进一步规范公司市值管理行为，维护公司投资者合法权益。

公司投关实践直接推动了市值管理效能，2024年，公司日均总市值278亿元，较2023年提升24%，市值增长率高于申万钢铁行业指数4%变动。行业日均总市值排名第5名，较2023年提升4位。

夯实质量基础，坚持价值创造。公司聚焦主业，坚持“精”和“特”发展理念，致力实现“高端化、智能化、绿色化”产业焕新。通过加强新质生产力培育和运用，做精做强钢铁新材料，提升市场竞争力、自身价值含金量，打好上市公司质量基础。

合理利用工具维护价值稳定。根据市场情况和自身发展需要，公司合理运用资本市场工具维护市值稳定。在资本运作方面，灵活运用股权激励等工具，连续推出三期股票期权激励计划，充分发挥员工积极性。公司高度重视股东回报，自2018年以来已连续推出三期《未来三年股东回报规划》，现金分红合计超过91亿元，分红比例均值超50%，年股息率均超6.5%。2024-2026年公司缩短分红周期，增加中期分红，实践“共享发展红利”的长期主义理念。

公司积极引入中长期投资者，做好短期主义与长期价值平衡，持续优化股东结构。截止2024年末，股东总数6.29万户，比2023年年底减少1.05万户，股东结构明显优化。根据长江证券研究，南钢股份2024年四季度末公募基金持仓72只、3.5亿股，环比增加3亿股。根据《证券时报》报道，相较2024年三季度末的持仓数据，13只个股在2024年四季度获基金增持超1亿股。南钢股份在2024年第四季度中均获得超3亿股加仓，排名第4。

三、舆情管理，营造良好的资本市场环境

随着新媒体时代的到来，上市公司面临的舆论环境日趋复杂。公司高度重视舆情管理，建立健全舆情监测、研判、处置机制，及时、妥善处理各类舆情对公司股价、商业信誉及正常经营活动造成的影响，切实保护公司和投资者合法权益，积极营造良好的资本市场环境。

针对突发事项，公司相关职能部门共同制定舆情控制专项预案，严密部署、严格舆情管控，多渠道沟通市场预期。积极协调各相关方，全面做好舆情主动管理，统一口径，确保所有投资者可以平等地获取信息。

四、ESG管理，助力可持续发展

坚持ESG战略发展，是公司实施科学市值管理重要抓手，也是促进企业内在价值持续提升、实现基业长青的重要保障。公司作为中国钢铁行业ESG先行者，始终将可持续发展理念融入战略基因，坚持“环境友好、治理一流、科创引领、产城融合”。

公司积极响应监管指引，拟定公司《可持续发展（ESG）管理制度》，计划与年报同步披露，建立权责清晰、运行高效的“决策层、管理层、执行层”三级ESG组织架构，推动ESG工作做深做实。

公司 ESG管理与实践不断升级，已连续16年发布《社会责任报告/可持续发展报告》，报告参考与响应准则范围不断扩大。同时，根据上交所监管指引要求公司按照“1+N”原则形成公司 ESG 披露体系开展ESG重要性议题评估，并以结果为导向，将重点议题作为公司未来可持续发展战略重点方向。

冶金工业规划研究院连续给予公司ESG评级“AAA”级（最高级）；公司ESG评级在Wind、商道、中证指数、华证指数、中国国新等位列行业第一梯队。公司标普ESG评分提升至45分，纳入MSCI全球标准指数、中证500 ESG 价值指数，ESG投资者关注度提升。公司连续两年荣获中国上市公司协会“中国上市公司可持续发展最佳实践”，入选央视“中国ESG上市公司先锋100”“长三角ESG•先锋50”；首次上榜《财富》“中国ESG影响力榜”、新浪财经2024“金责奖”年度可持续发展奖，展现了投资者关系管理与企业高质量发展的深度协同。

五、团队建设，打造专业高效的投关队伍

公司高度重视投资者关系管理团队建设，致力于打造一支专业、高效、敬业的投关管理队伍。公司定期组织投关管理团队参加专业培训，学习资本市场相关法律法规，不断提升团队专业素质和业务能力。同时，注重投关管理团队与其他部门形成工作合力，及时了解宏观经济、行业战略发展方向及上下游运行趋势，着力提升行业分析能力，与资本市场保持密切联动。

公司投关管理团队注重对市场、行业热点知识的储备，积极参加 “双碳”培训，了解LCA、EPD、碳数据库、CBAM等知识，增进团队对“双碳”专业理论知识的理解。另外，公司主动对标学习优秀上市公司投关与ESG管理办法，深化业务沟通，积极探索数字化对工作的帮助，以更高标准提高投关工作水平。

南钢股份通过战略引领、价值传递、市值管理、ESG管理、团队建设、数字赋能等方面形成全景式投资者价值共生体系，力争实现资本市场价值与企业内在价值同频共振，构建和谐共赢的资本生态。未来，公司将持续深化投资者关系管理创新，以更开放的姿态拥抱资本市场，以更卓越价值创造回馈股东信任，以数据赋能透明化、以责任重塑价值链实践，随着“数据要素×”战略的纵深推进，公司有望进一步打通产业链与资本链的数据闭环，实现投资者关系管理从“最佳实践”到“智慧生态”的跨越式进化，为打造成为受投资者尊重和喜爱的一流上市公司而努力奋斗。